Кадры

Основной ценностью АО «КТРВ» и его дочерних зависимых обществ является «человеческий капитал». Поэтому в числе важных направлений развития Корпорации особое место занимает социальная политика, направленная на адаптацию и развитие персонала. В современных условиях возрастает объем и уровень выполняемых предприятиями задач, что диктует необходимость дальнейшего совершенствования профессионального уровня руководителей и работников путем создания условий для максимального раскрытия их потенциала.
Социальная политика предприятий ориентирована на все категории работников, включая учеников и студентов, занятых неполный рабочий день, но особое место в ней отведено молодым специалистам и рабочим, персоналу, работающему во вредных условиях труда, многодетным семьям, ветеранам и другим, наименее защищенным категориям персонала.

Рабочие1          Рабочие2

Предприятия реализуют социальную политику по нескольким приоритетным направлениям.

Формирование корпоративной культуры

Под корпоративной культурой подразумеваются ключевые ценности предприятий Корпорации, выражающиеся в отношениях в коллективе, традициях, которые объединяют сотрудников для достижения общих целей. В КТРВ проводится целенаправленная работа по развитию традиций здорового образа жизни и формированию корпоративной культуры, ориентированной на общечеловеческие и духовные ценности.
Руководство предприятий стремится обеспечить участие работников в проводимых корпоративных мероприятиях в целях расширения контактов между специалистами, воспитанию корпоративного духа и осознанию причастности к Корпорации.
Проводимая в АО «КТРВ» социальная политика позволяет не только повысить интерес молодежи к работе в оборонно-промышленном комплексе, но и положительно влиять на процесс адаптации молодых работников. Предприятия работают над наращиванием численности молодых специалистов и рабочих, их привлечением на работу, закреплением и продвижением. Между предприятиями и вузами заключаются договоры о сотрудничестве по подготовке специалистов технических специальностей (Подробнее см. «Целевой набор выпускников»).

Мероприятия1     Целевой набор выпускников     Мероприятия3

Создание резерва управленческих кадров

В обеспечение единого подхода к порядку организации и ведению резерва управленческих кадров на предприятиях Корпорации в 2015 году было разработано положение «О формировании единого кадрового резерва АО «Корпорации «Тактическое ракетное вооружение».
Обучение резерва кадров проходит по единой утвержденной Генеральным директором Корпорации программе «Обучения и повышения квалификации кандидатов, вошедших в список резерва кадров для выдвижения на руководящие должности Корпорации».

Решение жилищного вопроса

Решение жилищного вопроса во многом зависит от местных условий, но он находится под пристальным вниманием руководителей предприятий. С учетом имеющегося опыта в Корпорации инициируется применение различных приемлемых вариантов обеспечения жильем своих работников.
Одним из ключевых факторов привлечения и закрепления на предприятиях высококвалифицированного персонала является строительство доступного жилья. Предприятия Корпорации имеют такую возможность за счет высвобождения не задействованных в производственном цикле промышленных земель и перевода их в статус, позволяющий осуществлять жилищное (многоэтажное) строительство. Программой социального развития Корпорации предусмотрена возможность приобретения работниками квартир по льготной стоимости. Около 1,5 тысяч квартир приобретены сотрудниками предприятий. Построено две гостиницы квартирного типа в Химках, семь жилых домов в Королеве (Московская область), Перми, Оренбурге, Рязани. Ведется строительство еще двух домов в Королеве и Перми.

Легостаева          Жильё

Создание благоприятных условий труда

Это неотъемлемое требование, направленное на повышение привлекательности труда на предприятиях. Работа в этом направлении включает в себя комплекс мероприятий от капитального строительства и ремонта производственных зданий и помещений до обустройства мест хозяйственно-бытового и санитарного назначения, благоустройства территории предприятия, предоставления горячего питания, медицинского обеспечения работников.

Столовая          Пансионат АО "КТРВ"

Поддержание и укрепление здоровья работников предприятий и членов их семей

Существующая в Корпорации система медицинского обслуживания способствует сокращению потерь рабочего времени и положительно сказывается на повышении производительности труда. Она позволяет работникам получать необходимую медпомощь без отрыва от производства. В дополнение предприятиями ежегодно приобретаются льготные путевки в санаторно-курортные учреждения для работников и членов их семей. Для работников головного предприятия доступны льготные путевки в пансионат с лечением «КТРВ».